Personaldienstleistung und Personalvermittlung in München

Liebe Münchner,

suchen Sie nach qualifizierten Fach- oder Führungskräften für Ihr Unternehmen in München und Umgebung? Oder streben Sie eine Festanstellung in einem renommierten Unternehmen in der Region an?

Unsere erfahrenen Personalberater stehen Ihnen bei der Personalbeschaffung zur Seite. Als etablierte Personalvermittlung mit Hauptsitz in Frankfurt am Main vermitteln wir seit 2012 erfolgreich zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise im Bereich Personaldienstleistung und finden Sie die idealen Mitarbeiter oder Ihre nächste berufliche Herausforderung in München und Umgebung.

Mitarbeitervermittlung oder Karriere in München

Personaldienstleistung | Personalvermittlung in München

Wir vermitteln Ihnen kompetente Fachkräfte und Führungspersonal abgestimmt nach den Belangen ihres Unternehmens. Sie wünschen geeignetes Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder Contracting mit einer befristeten oder unbefristeten Anstellung direkt in Ihrem Unternehmen – Unsere Personaldienstleistung ist die Brücke zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen in München und Umgebung. Lassen Sie unsere Personalberater für Sie erfolgreich tätig werden.

Jobsuche in München | Wieso in München arbeiten?

München bietet Blue-Collar-Arbeitern und White-Collar-Arbeitern hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten, besonders in den Bereichen Informationstechnologie, Logistik, Sicherheit und Service. Durch die zentrale Lage ist die Stadt ein wichtiger Verkehrsknotenpunkt mit einer hohen Nachfrage nach Fachkräften in der Logistik, Transportwesen und Sicherheit. Die Löhne und Arbeitsbedingungen in München gehören zu den besten in Deutschland, was besonders für Handwerker und Facharbeiter attraktiv ist. Zudem gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, die den Aufstieg im Beruf unterstützen. Die gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die hohe Lebensqualität in München sorgen für eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Zudem gehört München zu den schönsten Großstädten Deutschlands.

Jobsuche in München | Wieso via Personaldienstleister?

Zeitersparnis: Personaldienstleister übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vorauswahl, und entlasten so Unternehmen bei der Personalsuche.
Zugang zu einem großen Kandidatennetzwerk: Personaldienstleister verfügen über einen Pool an qualifizierten Fachkräften und können schnell auf geeignete Kandidaten zugreifen, was die Besetzung offener Stellen beschleunigt.
Flexibilität: Besonders bei kurzfristigem Personalbedarf, saisonalen Schwankungen oder speziellen Projekten können Unternehmen durch Arbeitnehmerüberlassung flexibel reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Reduziertes Risiko: Personaldienstleister übernehmen administrative Aufgaben wie Vertragsabwicklung und Lohnabrechnung und reduzieren so das rechtliche und organisatorische Risiko für das Unternehmen.
Marktkenntnis: Insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie in München kennen Personaldienstleister die lokalen Gegebenheiten und Gehaltsniveaus, wodurch sie zielgerichtet passende Mitarbeiter finden können.

Personaldienstleistung oder Personalvermittlung?

Bei der Personaldienstleistung handelt es sich um eine umfassendere Dienstleistung, die alle Aspekte des Personalmanagements umfasst einschließlich Arbeitnehmerüberlassung s.g. Zeitarbeit oder Leiharbeit. D.h. dass der Mitarbeiter bei uns, der Karatronics GmbH, eingestellt ist, aber für ein drittes Unternehmen arbeitet.

Bei der Personalvermittlung konzentriert man sich auf die Festeinstellung eines Kandidaten in einer Firma.

Die Personaldienstleistung und -vermittlung sind beides gute Mittel, um einen passenden Mitarbeiter zu finden. In einigen Punkten hat die Personaldienstleistung die Oberhand.

Flexibilität: Unternehmen können kurzfristig auf Personalengpässe reagieren, z. B. bei Auftragsspitzen, Krankheit oder Elternzeit. Die Anzahl der Mitarbeiter kann je nach Auftragslage flexibel angepasst werden.
Kostenersparnis: Unternehmen sparen Kosten für aufwändige Rekrutierungsprozesse, da der Personaldienstleister diese übernimmt.
Fixkosten für Gehälter und Sozialleistungen können reduziert werden, da nur für die tatsächliche Arbeitsleistung gezahlt wird.
Risikominimierung: Der Personaldienstleister trägt das rechtliche Risiko des Arbeitsverhältnisses (z. B. bei Krankheit oder Kündigung), da der Arbeitnehmer beim Dienstleister angestellt ist.
Unternehmen haben die Möglichkeit, neue Mitarbeiter zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu testen, bevor sie diese fest einstellen.
Schneller Zugang zu Fachkräften: Personaldienstleister haben oft einen Pool an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Vakanzen schneller besetzt werden können.
Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel ist der Zugang zu spezialisierten Mitarbeitern wertvoll.